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영국 노동당 정부가 근로자 권리를 대폭 강화하는 새 고용법 제정을 사실상 확정했다. 노조 권한 강화와 부당 해고 요건 완화 등 친노동 성향 조항이 대거 담긴 가운데, 재계와 노동계 사이 희비가 극명하게 엇갈리고 있다.



연합뉴스


17일(현지 시각) 파이낸셜타임스(FT)에 따르면, 근로자 권리 확대를 골자로 하는 집권 노동당의 고용권리법(Employment Rights Bill)이 이날 긴 교착 끝에 영국 상원을 최종 통과했다 바다이야기고래 . 법안은 국왕 재가만을 남겨둔 상태로, 2027년부터 시행될 전망이다.
피터 카일 통상부 장관은 성명을 통해 “수개월간 이어진 의회 논의가 마무리 단계에 접어들었다”며 “낡은 영국의 고용법을 21세기에 맞게 개혁해 수백만 명의 노동자에게 존엄과 존중을 제공할 것”이라고 밝혔다.
법안에는 ▲부당 해고 주장 요건 완화 ▲노 릴게임가입머니 조 권한 강화 ▲착취적 근무 계약 금지 등 키어 스타머 정부가 총선 공약부터 추진해 온 간판 정책들이 두루 포함된 것으로 나타났다. 정부는 이를 통해 코로나19 이후 확산된 불안정 고용 구조를 바로잡겠다는 입장이다.
이번 조치로 부당 해고 소송을 제기할 수 있는 근속 요건은 2년에서 6개월로 단축된다. 당초 정부는 이를 출근 1일 차부터 릴게임황금성 적용하는 조항을 추진했으나, 기업 반발을 고려해 6개월로 완화하는 안을 채택한 것으로 알려졌다. 법정 병가 수당은 3일의 대기 기간 없이 결근 첫날부터 지급되며, 부성 휴가와 무급 육아휴직 또한 입사 첫날부터 보장된다.
노조 권한도 대폭 강화된다. 파업을 선언하기 위한 노조원 찬성 비율 기준이 완화되며, 파업·기타 단체행동 참여를 이유로 바다이야기슬롯 근로자를 해고하는 것 또한 제한되는 것이다. 노조원의 기금 기부 방식도 ‘명시적 동의’ 방식에서 ‘자동 동의’ 방식으로 전환된다.
‘착취적’ 제로아워 계약(zero-hours contracts) 또한 엄격히 금지되는데, 이는 저근로 시간 계약을 맺은 노동자에게 ‘정기적인 근무 패턴을 반영한 계약’을 요구할 권리를 부여한다. 다만 저근로 시 릴게임손오공 간의 기준과 일부 업종 내 정기 근무 산정 방식은 정해지지 않았는데, 정부는 향후 추가 협의를 통해 시행령을 마련한다는 계획이다.
정책 전망을 둘러싼 평가는 엇갈린다. 영국 최대 노조 단체인 노동조합회의(TUC)는 이번 개혁으로 연간 103억파운드(약 20조4537억원)의 생산 증대 효과가 발생할 것이라고 주장한 반면, 보수 성향 싱크탱크인 독립성장위원회는 연간 76억파운드(약 15조911억원)의 경제 손실이 불가피하다고 내다봤다.
기업들은 거세게 반발하고 있다. 영국산업연맹(CBI)·중소기업연맹(FSB)·영국상공회의소(BCC) 등 주요 경제 단체들은 “일자리 창출과 산업 성장에 위험이 될 수 있다”며 “현실적인 합의가 필요하다”고 주장했다. 실제로 관련 정부 조사에 따르면, 이번 정책으로 재계에선 연간 약 45억~50억파운드 규모의 추가 비용이 발생할 것으로 전망된다.
야당도 즉각 반발에 나섰다. 보수당은 이날 성명을 통해 “(새 고용법은) 일자리를 줄이고 기업 활동을 위축시키는 유해한 법안”이라며 “정권 교체 시 일부 조항을 되돌리겠다”고 경고했다.
반면 노동계는 법안 제정을 강하게 환영하는 분위기다. 폴 노왁 TUC 사무총장은 “전국의 노동자들에게 주는 조기 크리스마스 선물”이라며 “불안정 고용과 취약한 권리, 저임금으로 이어진 수십 년의 경제 구조를 바꾸는 전환점”이라고 평가했다.
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