지난 2024년 8일 오전 경기도 화성시 삼성전자 화성사업장 앞에서 열린 전국삼성전자노동조합 총파업 결의대회에서 조합원들이 구호를 외치고 있다. [사진=연합뉴스]



삼성전자 노사가 교섭을 재개한 지 사흘 만에 협상이 다시 중단됐다. 성과급 상한 폐지 등 핵심 쟁점을 두고 합의점을 찾지 못하면서 5월 총파업 가능성이 현실화할 수 있다는 우려가 커지고 있다.

최승호 초기업노조 삼성전자 지부 위원장은 27일 "사측의 불성실 교섭 관련, 지방노동위원회(지노위)의 판단을 받기 위해 교섭 중단을 바다신2게임 선언했다"고 밝혔다.

앞서 삼성전자 공동투쟁본부는 지난해 11월 초기업노조 삼성전자 지부, 전국삼성전자노동조합(전삼노), 삼성전자노조동행 등과 공동교섭단을 구성해 3개월여 동안 사측과 임금 협상을 벌여왔다. 그러나 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지를 둘러싼 이견으로 협상이 최종 결렬됐고, 이후 노조는 쟁의권을 확보하 쿨사이다릴게임 며 5월 총파업 돌입을 예고해왔다.

OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 경우, 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 지급하는 삼성전자의 대표적인 성과급 제도다. 노조 측은 연봉 50% 상한을 없애야 한다는 입장이다.?

최근 전영현 삼 바다이야기게임방법 성전자 대표이사 부회장(DS부문장)과의 전격 회동 이후 갈등 봉합 국면에 접어들었다는 분석도 나왔으나, 지난 25일부터 이날까지 진행된 실무·집중 교섭에서 결국 이견을 좁히지 못해 사흘 만에 다시 평행선을 달리게 된 것이다.

최 위원장은 "공동투쟁본부는 OPI 제도의 상한 폐지를 지속 요구해왔다"며 "현재 교섭이 중 바다이야기사이트 단된 주요 사유는 OPI 제도화 여부에 대한 견해차"라고 설명했다.

사측은 이번 교섭에서 반도체 사업을 담당하는 DS부문에 한해 영업이익 10% 달성 시 상한 폐지 조건을 제시한 것으로 알려졌다. 또 기존 OPI 제도의 50%를 초과하는 부분은 자사주로 지급하는 방안도 제안했다. 아울러 메모리사업부는 SK하이닉스 수 검증완료릴게임 준의 지급률을 보장하고, 시스템LSI와 파운드리사업부에는 적자 개선 시 25%의 추가 지급안을 제시한 것으로 전해졌다.

이에 대해 최 위원장은 "시스템LSI·파운드리 직원들의 동기부여를 위해 제도적 상향이 필요하다는 입장을 전달했으나 사측이 이를 수용하지 않았다"며 "교섭 과정의 적정성 및 성실성 여부를 확인하기 위해 관련 절차를 검토 중"이라고 밝혔다.