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직원들에게 욕설과 폭언을 하는 등 ‘직장 내 괴롭힘’ 논란에 휩싸인 한국프로골프협회(KPGA) 전 고위 임원 A씨가 과거 지도자 시절에도 선수를 폭행해 유죄 판결을 받은 사실이 한국일보 취재 결과 확인됐다.
11일 법조계와 체육계 복수 관계자에 따르면, A씨는 지도자 시절이던 2014년 7월 자신이 지도하던 선수를 ‘훈련 성적이 나오지 않는다’며 연습용 스윙 배트로 22차례 때려 폭행 및 상해 등의 혐의로 처벌받았다. 당시 재판부는 A씨에게 징역 8개월에 집행유예 2년을 선고했다. 그런데도 A씨는 2018년 KPG 황금성게임랜드 A 국장급 인사로 영입된 뒤 2024년엔 고위 임원으로 승진했다. 이후 A씨는 협회 직원들을 상대로 거침없는 폭언을 일삼은 것으로 드러났다.
해당 사건으로 A씨는 지난해 9월 검찰에 불구속기소 됐고, 최근 1심에서 징역 8개월 실형을 선고받았다. 판결문에 따르면, A씨는 2024년 8월 직원 B씨에게 전화를 걸어 “야, 너 다른 데로 이 황금성슬롯 직해. 너 같은 OO 필요 없으니까 OO.” “내가 인사상 불이익을 주기 전에, 네가 편하게 일할 수 있는 직장으로 가” 등의 발언으로 B씨를 겁박했다. 또 다른 상황에서는 “이 OO들 정말 OO할... 진짜 다 죽일 수도 없고” 등 입에 담기 어려운 욕설을 퍼붓는가 하면 “너 자필로 여기다 (각서) 써”라고 말하며 사실상 사직을 강요한 정황도 확인됐다. 바다이야기사이트
체육계 안팎에서는 KPGA의 허술한 인사 검증 시스템이 이번 직장 내 괴롭힘 사건으로 이어졌다는 지적이 나온다. KPGA의 현행 인사 검증 절차는 스포츠단체 징계 이력을 확인하는 ‘징계 사실 유무 확인서’를 제출하도록 하고 있다. 하지만, 직무 관련 범죄 경력에 대한 검증은 징계 사실 유무 확인서만으로는 불가능하다.
이 황금성릴게임 에 대해 KPGA는 A씨가 2018년부터 약 6년간 협회에서 근무해 온 ‘검증된 내부 인사’였다고 강조하면서도, 이런 제도적 사각지대로 인해 과거 범죄 이력을 확인하지 못한 점은 인정하고 인사 검증 시스템 개선을 약속했다. KPGA는 “이번 사안을 ‘조직 시스템을 한 단계 업그레이드할 수 있는 소중한 기회’로 인식하고 있다”며 “직무와 관련한 중대 범죄 이 릴게임바다이야기 력을 면밀히 살피기 위해 징계사실유무확인서 중심의 단일 검증 체제를 벗어난 ‘통합검증 프로세스’를 도입하겠다”고 밝혔다. 이어 “임원 후보자에 대한 다각적 평가 시스템을 도입하는 등 선임절차의 체계화 및 투명성 강화에 힘쓸 것”이라고 전했다.


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(www.hankookilbo.com/news/article/A2026031010380003051)




김형준 기자 mediaboy@hankookilbo.com