연합뉴스


6개월의 준비 기간을 거친 노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정 법률)이 어제 시행됐다. 노란봉투법 핵심은 권한과 책임의 일치다. 우리 노동현장에서 원청과 하청으로 나뉘는 하도급 구조는 많은 문제를 노출해왔다. 원청업체가 실제로 생산량, 납기, 공정, 작업 방식을 통제하는 권한을 행사하지만 법적 고용 관계와 이에 따른 책임은 하청업체 몫이다. 같은 사업장에서 같은 일을 하는데도 소속에 따라 다른 임금을 받는 것은 물론 하청업체 노동자는 고용 불안에 시달린다. 유지보수 업무를 외주화해 안전관리 책임이 분산되기도 한다. 노란봉 바다신2게임 투법은 실질적으로 원청 영향 아래 있는 노동자들의 교섭권을 넓히고, 정당한 노동쟁의에 따른 손해배상 부담을 줄여 노동자 권익 보호를 강화하는 걸 뼈대로 한다. 수평적인 원·하청 협력관계를 구축하고 노사가 대화·타협을 기반으로 상생할 수 있는 틀을 구축하는 것이다.
하지만 시행 첫날부터 혼란을 우려하는 목소리가 크다. 민주노총은 투쟁 선포대 황금성사이트 회를 열고 정부와 기업을 상대로 하는 ‘7월 총파업’ 등 총력투쟁을 예고했다. 13만7400여명의 조합원이 원청에 교섭을 요구할 것으로 추산한다. 금속노조, 공공운수노조, 택배노조 등 민주노총 소속 산별노조는 원청 교섭을 요구하는 집회와 기자회견을 일제히 열고 “진짜 사장 나와라” 등의 구호를 외쳤다. HD현대중공업 하청노조와 현대자동차 하청노조도 원청에 바다신2릴게임 교섭을 촉구하고 나섰다. 기업들은 ‘사용자성’이 인정될 가능성을 염두에 두고 대책 마련에 분주하다. 한국경영자총협회는 입장문에서 “일부 노조는 교섭 자격이 인정되지 않아도 교섭을 요구하겠다고 공언하는 등 노사 간 분쟁이 우려된다”고 했다. 노사 갈등이 고조될 조짐을 보이는 것이다.
정부는 혼란과 부작용을 최소화할 수 있도록 제도적 지원에 릴게임종류 적극적으로 나서야 한다. 주요 쟁점에 대한 판단 기준과 방향성을 명확하게 제시하고, 합리적인 교섭 모델을 구축할 필요가 있다. 노동계는 총파업 등 대결적 투쟁 방식에서 벗어나야 하고, 경영계는 책임 회피 대신 교섭에 성실하게 임해야 한다. 노사 모두 강경하게 대치하는 상황을 피하고 절제와 대화, 타협으로 신뢰를 쌓을 때다. 그래야 노동자 보호, 기업과 노동 바다이야기무료머니 자 상생을 기본 취지로 하는 노란봉투법이 안착할 수 있다.
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