교육사랑 님, 교원평가제와 관련한 주후보의 정책을 좀 길지만 설명드리겠습니다.
현재 교원들은 근무평가, 성과급, 그리고 서울시만 하는 마일리지제 등 여러가지 평가를 받고 있습니다. 그런데 학부모들이 왜 또 평가를 요구할까요?
그것은 지금의 평가가 행정, 승진, 교장,교감만의 평가이기 때문에 수업의 질이 나아지지도 금품비리, 성적조작이나 과도한 폭력을 행사한 교사에 대한 징계가 제대로 이루어지지 않기 때문입니다.
교사들에게는 여러가지 평가를 동시에 받는 것이 부담스럽습니다. 근무평가는 교장, 교감이 하지만 교사들이 자기평가결과를 알지도 못 합니다. 교육청에 공개요청하면 거절당하기 일쑤입니다. 서울시교육청에서 추진하는 마일리지제는 교사 본연의 수업 말고 연구대회, 수상 실적 등을 위주로 하는 것입니다. 교사들에게 수업 말고 다른 데서 점수 따라는 것이지요. 따라서 정부에서 추진하는 교원평가는 또 하나의 기계적인 평가제도를 늘릴 뿐이지요.

주경복 후보는 학생, 학부모, 교사 모두 동의하는 평가를 하려면 기존의 평가제도에 대한 전면적 검토가 필요하다고 봅니다. 그래서, 수업의 질이 높아지기 위해서 독일이나 핀란드에서 시행하는 '교사 전문성-책무성 향상 프로그램'을 시행하려고 합니다. 금품비리 교원들은 '레드카드제'를 도입하여 확실히 징계할 것입니다. 성적조작, 과도한 폭력 등을 행사한 교원들은 '교직복무심의제도'를 강화할 것입니다.
다른 한 편으로는 교원들의 전문성 향상을 위해서 잡무는 줄이고, 연수를 확대 지원하겠습니다. 또한 학부모들의 교육 고민을 풀기 위해 '학부모센터'를 설치할 것입니다. 이러한 노력들이 기계적인 교원평가보다 더 높은 수준의 수업을, 믿을 수 있는 공교육을 만들 것이라 생각합니다.